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Q12® de Gallup
Medición del compromiso organizacional
Q12® de Gallup es un instrumento de evaluación estandarizado diseñado para medir el nivel de compromiso laboral a través de 12 ítems validados científicamente.
Se fundamenta en un modelo analítico que identifica los factores clave que influyen en el compromiso de los empleados, entendiendo este como el grado de implicación emocional, cognitiva y conductual con su trabajo y con la organización.
Las 12 preguntas que componen el modelo Q12 evalúan dimensiones críticas del entorno laboral, como la claridad de rol, la disponibilidad de recursos, el reconocimiento, el desarrollo profesional y la calidad de las relaciones interpersonales.
Sesión orientativa · Sin compromiso
Qué es Q12® de Gallup
Un modelo científico para medir el compromiso laboral
Su aplicación permite obtener métricas comparables y accionables que facilitan la toma de decisiones en materia de gestión del talento, cultura organizativa y liderazgo. Asimismo, el modelo Q12 ha demostrado una alta correlación con indicadores de desempeño empresarial, tales como productividad, retención de talento, satisfacción del cliente y rentabilidad.
En entornos corporativos, Q12 se utiliza como una herramienta estratégica para diagnosticar el clima organizacional, identificar oportunidades de mejora y diseñar intervenciones orientadas a optimizar la experiencia del empleado y los resultados de negocio.
¿Qué mide realmente?
Más allá del clima laboral
El modelo Q12 mide el grado de implicación emocional, cognitiva y conductual de las personas con su trabajo y con la organización.
Beneficios:
- Claridad de expectativas
- Reconocimiento
- Desarrollo profesional
- Relaciones dentro del equipo
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No es un compromiso: es la forma más rápida de pasar de medir a mejorar.