Contáctanos

Rellena el formulario y te contactaremos

¿Podemos ayudarte?

Estamos disponibles para resolver cualquier duda sobre nuestros servicios, metodología o formas de colaboración. Puedes contactar con nosotros por teléfono o email.

Te responderemos lo antes posible para ayudarte con lo que necesites.

Rellena el formulario y te contactaremos

Le informamos que el responsable del tratamiento de estos datos es GERARDO ARIÑO MARTÍN, y la finalidad de este es la gestión, estudio y resolución de las consultas efectuadas, encontrándonos legitimados para este tratamiento a través del consentimiento que nos está otorgando en este acto. No se cederán datos a terceros salvo obligación legal. Usted certifica que es mayor de 14 años y que por lo tanto posee la capacidad legal necesaria para la prestación de este consentimiento y todo ello, de conformidad con lo establecido en la Política de Privacidad. Puede usted acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional. Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos pinchando aquí [+ info]

Casos de impacto

Cuando el talento se gestiona con método, el impacto se refleja en resultados.

Integró Gallup Q12 como métrica estratégica
+70% retención de clientes

−30% rotación
+15% productividad

Integró Gallup Q12 como métrica estratégica
+70% retención de clientes

Testimonios

Cuando el talento se gestiona con método, el impacto se refleja en toda la empresa.

Laura MartínDirectora de Recursos Humanos
Trabajar con ELLECTIA nos ayudó a entender qué estaba afectando realmente al compromiso de nuestros equipos. El diagnóstico fue claro y las acciones propuestas fueron muy prácticas para nuestros managers.
Carlos HerreraDirector General
El enfoque basado en fortalezas nos permitió mejorar el encaje de roles dentro del equipo y aprovechar mucho mejor el talento que ya teníamos en la organización.
Marta DelgadoPeople & Culture Manager
Después de aplicar la metodología de ELLECTIA, nuestros líderes empezaron a tener conversaciones mucho más efectivas con sus equipos. El impacto en el clima laboral fue evidente.
David RomeroDirector de Operaciones
El diagnóstico de engagement nos permitió identificar problemas que no estábamos viendo. Las recomendaciones fueron claras y aplicables desde el primer momento.